採用サイト制作全般について
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Q.
新卒採用と中途採用で、サイトを分ける必要はありますか？
A.求めるターゲットのペルソナや検討軸（新卒＝理念や成長性、中途＝キャリアや具体的な待遇・スキル発揮）が大きく異なる場合は、導線を分ける（または別サイト化する）ことが推奨されます。
対象ごとに最適なコンテンツを打ち分けることで、志望度の高い応募を効率的に獲得できます。 -
Q.
採用サイトの制作にはどのくらいの期間（納期）がかかりますか？
A.一般的な標準的な制作期間は2.5ヶ月〜3ヶ月程度です。
企画・コンセプト設計（1ヶ月）、取材・撮影および制作・デザイン（1.5〜2ヶ月）、テスト・納品（0.5ヶ月）というスケジュールが一般的です。お急ぎの場合は、公開時期に応じた段階的なフェーズ分け（例：主要ページ先行公開）も可能です。 -
Q.
求人媒体や人材紹介会社があれば、採用サイトは不要ですか？
A.不要ではありません。求人媒体や紹介会社は「認知・母集団形成」の入り口であり、採用サイトは「意思決定・比較検討」の最終ハブとなります。
求職者の8割以上が応募前や面接前に企業の採用サイトを閲覧しており、自社独自の理念やカルチャーを伝える場がないと辞退率や早期離脱が高まる原因になります。 -
Q.
コーポレートサイトと採用サイトを分けるメリットは何ですか？
A.求職者に特化した情報設計とデザインに集中でき、志望度向上とミスマッチ防止を両立できる点です。
コーポレートサイトは顧客や取引先向けの情報が主となりますが、独立した採用サイトを設けることで、働く環境や社員インタビュー、求める人物像など求職者が本当に知りたい情報を網羅でき、直接応募率を高めることが可能です。
