採用成果に直結する、
企業理解から設計する
採用サイト ／ 採用LP ／ 採用ブランディング
BtoB企業・中堅〜成長企業の採用支援実績多数
事業内容や仕事内容、働く人、社風などを分かりやすく伝えることで、応募意欲の向上につながります。
求職者が迷わず応募できる構造をつくることで、応募数の増加につながります。
採用サイトは、企業の第一印象を決める「採用ブランディング」の役割も担っています。
採用サイトの成果は、デザインやコピーだけでなく、「設計の前提」が整理されているかどうかで大きく左右されます。
SPCでは、単に採用サイトを制作するのではなく採用成果を出すための 採用戦略設計から支援し、
採用成果を出すための採用サイトを制作します。
採用目的・ターゲット・企業理解を起点に設計
多くの採用サイトが成果につながらない原因は、「どんな人材を、何のために採用するのか」という前提が十分に整理されないまま制作が始まっていることにあります。
SPCでは、デザインや構成に入る前に、採用の目的・求める人物像・企業として伝えるべき価値を整理。事業内容や組織の特徴、採用背景を踏まえたうえで、採用活動全体の中で、そのサイトが果たすべき役割を明確にします。
強みが“伝わる”構成に落とし込む
企業の魅力は、ただ情報を並べるだけでは求職者に届きません。重要なのは、求職者が知りたい順序・理解しやすい流れで情報が設計されていることです。
SPCでは、企業の強みや働く価値を洗い出し、求職者の行動や思考プロセスを踏まえたコンテンツ構成・ページ導線を設計します。これにより、企業理解が深まり、志望度の高い応募につながる採用サイトを実現します。
企業らしさと信頼性を最大限に引き出す
採用サイトのデザインは、見た目の良さだけでなく、企業の姿勢や価値観を伝える重要な要素です。
SPCでは、企業の業種・事業フェーズ・採用ターゲットを踏まえ、過度な演出に頼らず、企業らしさと信頼感が最大限伝わる表現設計を行います。BtoB企業や専門職採用においても、安心感と納得感を醸成するデザインを制作します。
強みを“伝える”ではなく“伝わる”構成に落とし込む
採用サイトは、公開がゴールではありません。運用を通じて改善を重ねることで、はじめて成果が蓄積されます。
SPCでは、公開後の活用や改善を前提に、更新しやすい構造や運用しやすい設計を意識。応募状況や採用フェーズの変化に応じて育てていける採用サイトを構築します。
採用のすべてをワンストップでトータルプロデュース企業ごとの採用課題から
『らしさ』を最大限に引き出すサイトを設計
SPCでは、お客様のご要望に合わせ、採用にかかわるあらゆるコンテンツ作成をサポートいたします。
SPCの採用サイト制作が選ばれている理由には、制作以前の「考え方・設計」を最も重視した戦略設計にこだわり、
お客様のご要望に合ったご提案で、企業の「らしさ」を最大限に表現できるからこそ、多くの企業様に選ばれています。
採用課題を丁寧にヒアリングし、企業ごとの魅力や強みを整理した上で、フルオーダーメイドの採用サイトを制作します。業界・職種・競合環境に合わせた最適な表現を設計し、テンプレートでは伝えきれない価値をコンテンツとして形にします。企画段階から採用特化のコンサルタントが伴走し、必要に応じてSNSや広告も含めた採用戦略をご提案します。
採用専門サイト制作に強みを持つSPCが、専任コンサルタントによるWebマーケティング視点で採用活動を支援します。企業ごとの課題や状況を分析し、最適なWebコンテンツを選定・設計。現状分析から施策立案まで、採用活動をトータルでサポートします。
採用専門コンサルタントが客観的な視点で企業の魅力を整理し、採用ブランディングを支援します。
応募者アンケートによるデータ収集・分析をもとに、採用サイトを継続的に改善し、成果につながる運用を行います。
主な支援業界
支援規模（従業員数）
採用サイトの成果は、制作会社の得意領域が合致しているかどうかで大きく左右されます。
SPCでは、これまでの制作実績を通じて、高い成果を出しやすい採用制作領域を明確にしてきました。
SPCが特に多くのご依頼をいただき、強みを発揮してきた領域です。
特にBtoB企業では、仕事内容や技術力など 言語化しにくい魅力を採用サイトで伝えることが重要です。
SPCの具体的な対応
SPCの具体的な対応
SPCの具体的な対応
SPCの具体的な対応
SPCの具体的な対応
企業の採用では、サービス内容や業界構造が伝わりにくく、「何をしている会社なのか分からない」という状態が応募の壁になりがちです。
採用特設サイトは、求職者に対して自社の魅力を最大限に表現できる専用サイトです。
コーポレートサイトや、サービスサイトで掲載し辛い内容や、求人媒体では掲載しきれない、多くの情報を掲載して、求職者にアピールできます。
SPCでは決まった料金プランを設けておらず、採用課題や目的に応じて最適な内容をご提案しています。
以下はあくまで目安となる費用感です。
SPCでは、新規制作の他、既存サイトのリニューアルや、「新卒」向けの採用サイト、「中途」向けの採用サイトも制作しています。
貴社の要望に沿った制作をテンプレートではなく、課題に応じて設計するため、費用にも幅があります。
無駄な制作を行わず、必要な施策に適切に投資できる設計を行っています。
採用サイト制作会社は数多く存在しますが、「どの会社に依頼すべきか分からない」という声も少なくありません。
採用サイト制作はデザインだけでなく、採用戦略や情報設計によって成果が大きく変わります。ここでは、採用成果につながる制作会社を選ぶための重要なポイントをご紹介します。
採用サイト制作会社は数多く存在しますが、「どの会社に依頼すべきか分からない」という声も少なくありません。採用サイト制作はデザインだけでなく、採用戦略や情報設計によって成果が大きく変わります。ここでは、採用成果につながる制作会社を選ぶための重要なポイントをご紹介します。
まずはお気軽にご相談ください。
採用サイト制作のプロが御社に最適な採用サイト制作をご提案します。
具体的な採用制作に関する
費用感などを知りたい方はこちら
採用制作に関するご相談はこちら
成功事例や採用者に役立つ
チェックリスト記載の資料請求はこちら
既存の採用サイトや採用ページの
無料診断をご希望の方はこちら
