COMMITMENT
採用サイトは、デザインや情報量だけで成果が決まるものではありません。
重要なのは、誰に・何を・どう伝えるかを整理できているか。SPCは、制作以前の「考え方・設計」を最も重視しています。
01
SPCは、採用専門サイトの完成ではなく、企業の採用成功をゴールに据えて支援します。
採用活動全体や競合、ターゲットを丁寧に整理した上で、採用サイトで担う役割を明確にし、最適な採用戦略を設計します。
構成やデザインを考える前に、現在の採用状況や課題を丁寧にヒアリングします。
課題が異なれば、必要なコンテンツも設計も変わるからです。
課題に応じた最適な設計こそが、
成果につながる採用サイトの
土台になります。
SPCの価値は
「何を作るか」ではなく
「何をゴールにしているか」
にこだわったサイト設計にあります。
02
採用は、企業ごとに正解が違います。業界・職種・競合環境が違えば、
求職者に響く訴求軸も表現方法も異なります。
しかし採用において本当に重要なのは、
という“採用そのものの設計”です。
SPCが目指すWEBサイト制作では、どんな思想・戦略を持って設計されているかで大きく変わります。
その設計思想を可視化したものが、SPCの「思想マップ」です。
SPCの採用サイト制作前に
「考えるべきこと」を
構造化した設計図であり、
その設計思想を可視化したものが、
SPCの「思想マップ」です。
採用サイトは「作り方」で
成果が大きく変わります。
採用活動全体や競合、ターゲットを整理した上で、採用サイトの役割を明確にし、
テンプレート仕様ではなく、フルオーダーによる最適な戦略を設計にこだわっています。
課題に対して
SPCが提供できる価値とは
「採用サイトを作ること」ではなく、
「採用を成功させるための戦略設計」です。
03
SPCが特に多くのご依頼をいただき、強みを発揮してきた領域だからこそ、内部にいると気づきにくい強みや魅力を第三者の視点で整理・言語化し、
Webマーケティングの視点から、「伝えるべき情報」を明確にします。
課題点を客観的に洗い出します。
採用全体の流れを俯瞰し整理します。
採用のプロ視点でチェックし必要であれば
方向修正を行います。
訴求したいターゲットに伝えたいメッセージを、
再設定します。
