よくある質問
FAQ
「採用サイト」のキーワードにマッチしたFAQ
該当件数：6件
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Q.
動画コンテンツ（コンセプト動画や社員の一日密着など）の制作も可能ですか？
A.対応可能です。採用サイト埋め込み用のShort動画やコンセプトムービー、YouTube/SNS用動画まで制作します。
テキストや写真だけでは伝わりにくい職場の空気感や音、社員の人柄を映像として表現し、Z世代や若手求職者への共感度を高めます。 -
Q.
他社で制作した既存の採用サイトを改修・リニューアルしてもらうことは可能ですか？
A.可能です。既存サイトの課題抽出やアクセス解析（GA4）を行った上で、必要な箇所の部分改修から全面リニューアルまでフレキシブルに対応いたします。現状のドメインや移行データの引き継ぎサポートも実施いたします。
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Q.
SPCに採用サイト制作を依頼する強みや特徴は何ですか？
A.単なる「見た目の制作」にとどまらず、採用戦略の課題整理からマーケティング・ブランディング、数値改善までを一気通貫で伴走する点です。
BtoB企業や医療・インフラ系など採用難度の高い業界においても、定量的数値（応募数や採用コスト削減率）の改善にコミットした実績が豊富にございます。 -
Q.
採用サイトの制作にはどのくらいの期間（納期）がかかりますか？
A.一般的な標準的な制作期間は2.5ヶ月〜3ヶ月程度です。
企画・コンセプト設計（1ヶ月）、取材・撮影および制作・デザイン（1.5〜2ヶ月）、テスト・納品（0.5ヶ月）というスケジュールが一般的です。お急ぎの場合は、公開時期に応じた段階的なフェーズ分け（例：主要ページ先行公開）も可能です。 -
Q.
求人媒体や人材紹介会社があれば、採用サイトは不要ですか？
A.不要ではありません。求人媒体や紹介会社は「認知・母集団形成」の入り口であり、採用サイトは「意思決定・比較検討」の最終ハブとなります。
求職者の8割以上が応募前や面接前に企業の採用サイトを閲覧しており、自社独自の理念やカルチャーを伝える場がないと辞退率や早期離脱が高まる原因になります。 -
Q.
コーポレートサイトと採用サイトを分けるメリットは何ですか？
A.求職者に特化した情報設計とデザインに集中でき、志望度向上とミスマッチ防止を両立できる点です。
コーポレートサイトは顧客や取引先向けの情報が主となりますが、独立した採用サイトを設けることで、働く環境や社員インタビュー、求める人物像など求職者が本当に知りたい情報を網羅でき、直接応募率を高めることが可能です。
