よくある質問
FAQ
採用サイト制作でよくある質問をまとめています。
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採用サイト制作全般について
採用サイト制作の目的設定から成果につながる全体像、費用感やスケジュールに関する疑問にお答えします。
（例：制作にかかる費用や納期の目安はどのくらいですか？） -
採用サイト制作について
WordPress構築やシステム仕様、スマホ最適化など、サイト構築に関する技術的なご質問にお答えします。
（例：自社で簡単に募集要項や記事を更新できる仕組みは作れますか？） -
SPCのこだわりについて
企業独自の“らしさ”を可視化するデザイン思考や、成果を生む独自のクリエイティブへのこだわりをご紹介します。
（例：他社と差別化するためのデザインやコンセプト提案はしてもらえますか？） -
コンテンツ制作について
社員インタビューや撮影、ライティングなど、求職者の共感を生むコンテンツ企画・制作についてお答えします。
（例：社員インタビューの企画から写真・動画の撮影まで一括で依頼できますか？） -
その他、運用や保守について
公開後のサイト保守やアクセス解析、改善提案など、公開後も伴走する運用サポート体制についてお答えします。
（例：サイト公開後の保守作業や、応募数を増やすための改善提案も頼めますか？）
よく見られているご質問
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Q.
他社で制作した既存の採用サイトを改修・リニューアルしてもらうことは可能ですか？
A.可能です。既存サイトの課題抽出やアクセス解析（GA4）を行った上で、必要な箇所の部分改修から全面リニューアルまでフレキシブルに対応いたします。現状のドメインや移行データの引き継ぎサポートも実施いたします。
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Q.
採用ターゲットやコンセプトがまだ固まっていなくても相談できますか？
A.もちろん可能です。企画や戦略設計のフェーズからご相談いただけます。
弊社のディレクター・コンサルタントがヒアリングを実施し、貴社の強みや競合比較、求めるターゲット人物像（ペルソナ）の定義から一緒に伴走して作り上げていきます。 -
Q.
SPCでの制作費用や料金プランの相場はどのくらいですか？
A.ご要望の規模や制作範囲（撮影・取材の有無、コンテンツ量など）に応じた明確な見積もり体系をとっています。
自社一貫の制作・ディレクション体制を構築しているため、外部仲介コストを削減し、品質と価格のバランスが取れた適正価格でご提案いたします。詳細なお見積もりはお気軽にお問い合わせください。 -
Q.
SPCに採用サイト制作を依頼する強みや特徴は何ですか？
A.単なる「見た目の制作」にとどまらず、採用戦略の課題整理からマーケティング・ブランディング、数値改善までを一気通貫で伴走する点です。
BtoB企業や医療・インフラ系など採用難度の高い業界においても、定量的数値（応募数や採用コスト削減率）の改善にコミットした実績が豊富にございます。 -
Q.
新卒採用と中途採用で、サイトを分ける必要はありますか？
A.求めるターゲットのペルソナや検討軸（新卒＝理念や成長性、中途＝キャリアや具体的な待遇・スキル発揮）が大きく異なる場合は、導線を分ける（または別サイト化する）ことが推奨されます。
対象ごとに最適なコンテンツを打ち分けることで、志望度の高い応募を効率的に獲得できます。 -
Q.
採用サイトの制作にはどのくらいの期間（納期）がかかりますか？
A.一般的な標準的な制作期間は2.5ヶ月〜3ヶ月程度です。
企画・コンセプト設計（1ヶ月）、取材・撮影および制作・デザイン（1.5〜2ヶ月）、テスト・納品（0.5ヶ月）というスケジュールが一般的です。お急ぎの場合は、公開時期に応じた段階的なフェーズ分け（例：主要ページ先行公開）も可能です。 -
Q.
求人媒体や人材紹介会社があれば、採用サイトは不要ですか？
A.不要ではありません。求人媒体や紹介会社は「認知・母集団形成」の入り口であり、採用サイトは「意思決定・比較検討」の最終ハブとなります。
求職者の8割以上が応募前や面接前に企業の採用サイトを閲覧しており、自社独自の理念やカルチャーを伝える場がないと辞退率や早期離脱が高まる原因になります。 -
Q.
コーポレートサイトと採用サイトを分けるメリットは何ですか？
A.求職者に特化した情報設計とデザインに集中でき、志望度向上とミスマッチ防止を両立できる点です。
コーポレートサイトは顧客や取引先向けの情報が主となりますが、独立した採用サイトを設けることで、働く環境や社員インタビュー、求める人物像など求職者が本当に知りたい情報を網羅でき、直接応募率を高めることが可能です。
