製造・販売

東罐興業株式会社 様

制作実績例

東罐興業株式会社 様

業種
機械業
ターゲット
新卒

制作ポイント

誰もが見たことのある紙コップや、大手チェーンの食品容器を製造している東罐興業株式会社様の工場新卒採用サイトの制作をお任せいただきました。

ターゲットが10代の学生とその保護者の方ということで、分かりやすく、クリーンな印象のサイトになるよう心掛けました。

文字の表現に変化を持たせ、図や画像・イラストを多く用いることで飽きずに見ていただけるよう工夫しています。

東罐興業株式会社 様

製造・販売業実績一覧

アキレス株式会社様|新卒採用サイト制作

アキレス株式会社 様

課題 アイコン ターゲットに合った人材に訴求したい

業種
化学・素材産業
ターゲット
新卒

制作ポイント

インタビュー取材、各種写真撮影、ドローン撮影、座談会の実施まで一貫して行い、新卒採用サイトをお任せいただきました。
全体のトーン&マナーは統一しつつも、ページごとに構成や見せ方を変え、それぞれに明確な役割と個性を持たせた点が特徴です。

社員インタビューや座談会では、実際に働く人の声や空気感が自然に伝わるよう構成を設計。
また、製品紹介ページではイラスト表現を取り入れることで、技術や特徴を直感的に理解できる工夫を施しました。

情報量の多い新卒採用サイトでありながら、読み進めやすさと企業理解の深まりを両立させた、各ページに“意味”と“見どころ”を持たせた、珍しい構成の採用サイトとなっています。

制作実績例

株式会社グランバー東京ラスク 様

業種
製造販売、卸売業
ターゲット
新卒・中途採用

制作ポイント

株式会社グランバー東京ラスク様の採用サイトをリニューアルしました。

創業以来、『お客様の”心のおなか“をいっぱいにする仕事をします。』を企業理念に掲げ、ラスクや洋菓子などを展開されています。

訪問時のインパクトと読み進める際のワクワク感を意識したデザインと、スクロールして読み進めたくなる動きで離脱率の低下と訪問者の志望度の向上を狙いとしています。

制作実績例

井村屋グループ株式会社 様

業種
食品業
ターゲット
新卒・中途採用

制作ポイント

あずきバーを始め多種多様な食品の開発・製造・販売を行い、100年以上日本中で愛されてきた井村屋グループ株式会社様の採用サイトリニューアルを任せていただきました。長い歴史のある企業の重厚感と、新しさを追い求めるチャレンジ精神を掛け合わせて表現したデザインにしました。

採用サイト成功事例・お客様の声

2年半で応募100名超、ドクター3名直接採用。自社サイトがもたらした驚異の実績
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2年半で応募100名超、ドクター3名直接採用。自社サイトがもたらした驚異の実績

わかさクリニックグループ
法人本部 本部長 鶴田 務様

採用サイトの存在自体が「医療総合職」を可視化する強力なインフラとなり、約2年半で100件を超えるお問合わせをいただき、看護師を中心に20名以上の直接採用を実現しました。
サイト刷新後は各媒体からも「求める人材像がクリアになった」と反響があり、商談の質が向上。さらに「HP経由の単独採用は難しい」と言われたドクターを計3名も直接採用することに成功しました。
これにより、年間数百万円かかっていた採用費をカットでき、大幅なコスト削減と質の向上が実証されました。

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「情報を載せるだけ」からの脱却。求めるペルソナを射抜くサイト制作を実現
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「情報を載せるだけ」からの脱却。求めるペルソナを射抜くサイト制作を実現

クリーンアップ・インターナショナル株式会社 様

内容の充実によりサイトから自社理解を深める強力なインフラとなり、ミスマッチのない採用を実現。
サイト刷新後、面接で学生から「サイトを通じてチームで勝つ社風が伝わった」と具体的な反響が返るようになり、志望動機の質が劇的に向上しました。採用した体育会系人材が通常半年かかる目標を2ヶ月で達成するなど、採用の質上昇が実証される結果となりました。

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「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。
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「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。

リストインターナショナルリアルティ株式会社 様

「世界最高峰」をコンセプトに、“不動産営業”ではなく“富裕層向けビジネス”として世界観を設計。
 その結果、ハイブランド領域からの応募や、企業理解度の高い人材からの応募が増加し、“求める人材に選ばれる”採用ブランディングを実現しました。

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2年半で応募100名超、ドクター3名直接採用。自社サイトがもたらした驚異の実績

2年半で応募100名超、ドクター3名直接採用。自社サイトがもたらした驚異の実績

採用サイト制作

わかさクリニックグループ
法人本部 本部長 鶴田 務様

業種
規模
採用枠
採用課題

制作ポイント

私たちが本プロジェクトで最も注力したのは、「医療総合職」という求職者に伝わりにくい職種を、同法人の強みである「医療×IT」「医療×海外」といったビジネスの「掛け合わせ(コラボレーション)」として可視化し、他社と圧倒的な差別化を図るキービジュアルを構築することでした。わかさクリニック様の想いを尊重しつつ、スピード感のある確実なジャッジと前向きな提案で進行を牽引。
一本の流れるような制作プロセスにすることで、単なるエントリーの窓口を超え、のちに「全職種での直接採用成功」という確かな成果を引き寄せる強力な基盤構築に貢献しました。

お客様の声

わかさクリニックグループ様
認知度の低い状態からの人材獲得と、
コスト肥大化の障壁という課題
始まりはこれまで未経験だった新卒採用への挑戦を決意したことでした。
組織の活性化にはどうしても「若い力」が必要だったのです。しかし、一般的に医療業界といえばドクターや看護師といった専門職のイメージが強く、同時に不可欠である経営や事業開発(企画、推進、物件探し、レイアウト考案まで)を担う「医療総合職」や、在宅医療を支える社会的使命を持った「連携職」という職種は、学生にその魅力や仕事内容がまったく伝わらないという致命的な課題を抱えていました。
同時に、中途およびドクター採用におけるコストの肥大化も大きな課題としてあがっていました。
新卒を採用して医療総合職を育てる一方で、訪問診療クリニックの拠点を各地に展開していくためには、ドクターや看護師、医療事務といったコメディカルの人材採用も同時に強化する必要があったからです。
「社会貢献をしたい」というドクターや看護師の根本にある熱い想いや、弊社の「医療×IT」「医療×地域」といった独自の成長コンセプトは、エージェント経由の条件面だけでは決して伝わりませんでした。
わかさクリニックグループ様
経営会議で満場一致の即決。
SPCさんと二人三脚で紡いだ「伝えるためのコンテンツ」
制作パートナーの選定では、私たちの目指すビジョンと最も深くマッチした提案をくれたSPCさんを選び、経営会議でも満場一致で即決しました。
制作期間中は、目に見えにくい「医療総合職」の業務内容や事業の成長性を可視化するため、提案された数々の充実したコンテンツ案を徹底的に形にしていきました。4日間にわたる撮影、対談動画など、非常に親身になって私たちの理想に寄り添い続けてくれました。
制作陣の皆さまには、私たちの想いが宿る、一切妥協のない採用サイトを制作していただきました。
お客様イメージ
想像を遥かに超える効果。
自社採用サイト構築がもたらした、社内外からの高評価
完成したサイトがもたらした効果は、私たちの想像を遥かに超えるものでした。
まず社内においては、これまでの医療機関の採用サイトにありがちだった「募集要項の羅列」というお堅いイメージを払拭し、動画を大胆に取り入れたことで「医療機関っぽくなくて、これなら今までとは違う新しい人材が採れそうだ」と、経営会議を含めメンバー間で高評価でした。
その反響は社内に留まらず、外部企業からも高評価の声が聞こえてくるほどでした。
これまでは私たちの言葉だけではなかなか伝わりきらなかった「医療総合職」という職種の独自性や、私たちが本当に求めている人材像が、サイトのデザインやコンテンツを通じて可視化され、「私たちがどんな人材を求めているのか」を深く、正確に理解してくれるようになりました。
私たちの明確なビジョンが伝わったことで、条件のすり合わせから人物像の提案に至るまで、あらゆる商談が驚くほどスムーズに進行するようになったのです。自社採用サイトの構築は、単なるエントリーの窓口を超えて、社内外の意識を劇的に変える強力なブランディングツールとなりました。
わかさクリニックグループ様
新卒は順調に獲得ルートを実現。
2年半で中途応募100名超。看護師20名以上を直接採用。
実際の定量的な採用成果の推移を振り返ると、私たちの想像を遥かに超える驚くべき実績が積み上がっています。
新しくスタートした新卒採用においても、1年目に1名を採用することができました。翌年には入社数が3名に増加、現在(3年目)もすでに3名の内定を出しており、毎年順調に新卒を獲得できるルートができました。
また中途採用においては、約2年半でサイト経由から100件を超えるお問い合わせをいただき、その半分以上を占める看護師を中心に、実に20名以上の直接採用に成功しています。
わかさクリニックグループ様
ドクター3名の直接採用を実現。
狙い通りの劇的な大幅コストダウンを実証。
さらに、最も転職エージェントへの依存度が高く、「自社サイトからの単独採用は難しい」と言われていたドクター採用でも大きな変化がありました。
ドクター採用は紹介料という莫大なコストがかかるため頭を悩ませていましたが、結果として計3名ものドクターをサイト経由で直接採用することに成功したのです。
本来かかっていたはずの紹介料をカットすることができ、期待以上のコストダウンに成功しました。
わかさクリニックグループ様
次なる計画と、採用成功を導いた特殊な組織づくり
当時は社内にいなかった「入社2〜3年目の若手社員」が順調に育ってきたため、近い将来、彼らの生の声をサイトに反映させるリニューアルを計画しています。
私たちがここまで着実に採用の成果を上げられたのは、Webサイト上で「わかさクリニックグループ」として一つに統合して見せたことにあります。
この構造を、求職者目線に立って徹底的にわかりやすく整理して伝えたことこそが、すべてのターゲットの心を動かし、自社採用の成功を導いたと思っています。
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