FUTURE
AI検索が広がる今、
採用サイトにも新しい情報設計が
求められています。
SPCでは、人にもAIにも正しく伝わる
採用サイトづくりを支援します。
採用活動は、「検索する」から「AIに聞く」時代へ。
Question.01
転職・就職活動経験者の57％が、
企業情報の収集にAIを活用
Question.02
97％の人が、AIの回答が
企業選びに影響したと回答
※本アンケートは当社独自の調べによるものです。
若手未経験でもディレクターとして転職可能で、福利厚生が充実している東京のWeb制作会社を教えて。
〇〇株式会社ってどんな会社？
働きやすさや社風、福利厚生について教えて。
残業が少なく、教育制度が充実しているBtoB企業で、未経験から成長できる会社はある？
AIは、企業の「公式情報」を優先して引用します。
AI時代の採用サイトを実現するAIO戦略。
——— 4つの支援領域と施策
01
AIが引用できる「一次情報」をつくる
企画
AI・求職者の双方を意識した
コンテンツ戦略を設計
取材
企業の魅力や強みを引き出す
ヒアリング
編集
AIに引用されやすい
文章・構成へ最適化
制作
デザイン・CMS実装まで
一貫対応
など
企業ごとの採用課題に合わせて
最適な施策をご提案します。
02
AIと検索エンジンに正しく伝えるサイト構造へ
診断
AI・検索エンジンから見た
サイト構造を分析
設計
情報設計・HTML構造を
最適化
実装
構造化データ・技術要件へ
対応
改善
パフォーマンスや
AIクローラーへの最適化
など
03
企業全体の情報の信頼性を高める
調査
AIが参照する企業情報を
調査
整理
ブランド情報・企業情報を
統一
発信
外部メディア・情報発信を
支援
強化
信頼性（EEAT）向上施策を
ご提案
04
AI時代に合わせて、継続的に改善する
分析
AI検索・アクセス状況を
可視化
解析
コンテンツの成果・課題を
検証
改善
継続的な改善施策をご提案
運用
定期運用・更新をサポート
SEO対策だけでは検索順位は上がっても、採用成果につながるとは限りません。
一方で、AIO対策だけではAIに引用されても、企業の魅力が伝わらなければ応募には結びつきません。
SPCでは、ブランディング・マーケティング・SEO・AIOを統合した採用サイト制作をご提供しています。
SEOは検索エンジンで上位表示を目指す施策です。
AIO（AI Optimization）は、ChatGPTやGeminiなどの生成AIが企業情報を正しく理解し、回答に引用・紹介しやすくするための情報設計を行う取り組みです。これからはSEOとAIOの両方を意識した採用サイトが重要になります。
はい、可能です。
現在の採用サイトを活かしながら、コンテンツの追加や情報設計、構造化データの実装などを行い、AI時代に対応したサイトへ改善することができます。サイト全体をリニューアルする必要があるかどうかも含めてご提案いたします。
はい、ご相談いただけます。
採用サイト全体のリニューアルだけでなく、AIO診断やコンテンツ改善、情報設計の見直しなど、必要な範囲に応じたご支援が可能です。現在のサイト状況や採用課題に合わせて最適なプランをご提案します。
AIOは広告のように短期間で成果が出る施策ではありません。
コンテンツの充実や情報の信頼性を継続的に高めることで、AI検索への対応力を育てていく中長期的な取り組みです。SEOと同様に、定期的な改善・運用を継続することで効果が期待できます。
