SPCの
採用制作について
VALUE
採用成果に直結する、
戦略設計から伴走する
採用サイト制作。
Message 採用担当者の皆さまへ
採用市場は年々変化し、
「施策が場当たり的になる」
「何が正解かわからない」
と感じている採用担当者様は少なくありません。
SPCは、採用担当者様の立場に立ち、
採用活動全体を整理したうえで、
本当に必要な施策だけを設計・実行します。
SPCの採用支援サービス
SPCでは、企業の採用フェーズや課題に応じて、採用ブランディング・採用サイト制作・採用LP制作・運用改善・採用支援ツール制作まで、
必要な支援を選択・組み合わせて提供しています。
Recruit branding 採用ブランディング
- サービス概要
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企業理解を深め、選ばれる理由を明確にする
採用ブランディング設計 - SPCの採用サイト制作の特徴
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- 採用視点での企業価値の再定義
- 求職者目線での魅力の言語化
- サイト・LP・媒体を横断した一貫設計
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対応できる課題
- 応募数が安定しない
- 自社の魅力がうまく伝わっていない
- 求職者とのミスマッチが多い
- 採用媒体に依存している
-
向いている企業
- 採用を中長期で強化したい
- 自社採用の基盤を作りたい
- BtoB企業／中堅～成長企業
-
進め方
- 採用課題・ターゲット整理
- サイトの役割定義
- 情報設計・コンテンツ設計
- デザイン・実装
- 公開・初期改善サポート
Recruit website 採用サイト制作
- サービス概要
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採用活動の軸となる、企業理解をベースにした採用専門サイト制作
- SPCの採用サイト制作の特徴
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- 企業理解を起点とした設計
- テンプレート不使用のフルオーダー
- 採用成果を目的とした情報設計
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対応できる課題
- 応募数が安定しない
- 自社の魅力がうまく伝わっていない
- 求職者とのミスマッチが多い
- 採用媒体に依存している
-
向いている企業
- 採用を中長期で強化したい
- 自社採用の基盤を作りたい
- BtoB企業／中堅～成長企業
-
進め方
- 採用課題・ターゲット整理
- サイトの役割定義
- 情報設計・コンテンツ設計
- デザイン・実装
- 公開・初期改善サポート
Recruit landing page 採用LP制作
- サービス概要
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特定職種・時期・目的に特化した短期成果型の採用LP制作
- SPCの採用サイト制作の特徴
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- 応募・アクション特化の設計思想
- 媒体・流入経路ごとの最適化
- ファーストビューから逆算した構成
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対応できる課題
- 特定職種の応募が集まらない
- 急ぎで人材を確保したい
- 採用広告の受け皿が弱い
- 既存採用サイトでは訴求しきれない
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向いている企業
- 即戦力採用を行いたい
- 採用広告を活用している
- 特定ポジションの母集団形成が急務
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進め方
- 募集職種・条件・ターゲット整理
- 訴求ポイントの優先順位設計
- 1ページ完結の構成設計
- デザイン・実装
- 広告／流入施策との連携
Operation and improvement support 運用・改善サポート
- サービス概要
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公開後の採用サイトを成果につなげる運用支援
- SPCの採用サイト制作の特徴
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- 応募者データ・反応を基にした改善
- 採用フェーズに応じた施策提案
- 作って終わらせない伴走型支援
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対応できる課題
- 作ったまま更新できていない
- 効果測定・改善ができていない
- 社内に改善リソースがない
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向いている企業
- 既存サイトを活かしたい
- 採用成果を継続的に高めたい
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進め方
- 現状分析
- 改善ポイント整理
- コンテンツ改善・追加
- 定期的な振り返り
Recruitment support tool development 採用支援ツール制作
- サービス概要
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採用活動で必要な各種採用ツールのコンセプトワークや、トーン＆マナーを
統一する事により、企業ブランディングをより一層強く訴求する事ができます。 - SPCの採用サイト制作の特徴
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- 採用視点での企業価値の再定義
- 職者目線での魅力の言語化
※採用パンフレット・会社紹介資料・説明会用POPの制作
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対応できる課題
- 紙媒体も作成したい
- BtoB、BtoCどちらでも使用できる
資料が欲しい - 写真をイラスト化したい
- 新しくロゴを作成したい
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向いている企業
- 企業説明会を実施しているが、もっと
採用サイトを活かしたブランディングをしたい - 採用成果を継続的に高めたい
- 企業説明会を実施しているが、もっと
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進め方
- 現状分析
- ブランディングを意識した戦略設計
- デザイン制作
- 本紙校正・印刷・データ納品
