株式会社バーンリペア 様
- 業種
- 不動産業
- ターゲット
- キャリア採用
制作ポイント
全国36拠点を展開し、住まいとくらしを支える住宅サイクルをサポートする株式会社バーンリペア様の採用サイトを中途向け採用サイトを制作しました。各拠点の社風や募集要項、先輩インタビューや座談会を更新できる仕様にしました。バーンリペア様がもともと持っていた魅力がしっかり伝わるようになったことで、応募数もリニューアル後に大幅に増加しました。
不動産業実績一覧
クリーンアップ・インターナショナル株式会社 様
課題
求める人物像にターゲットを絞った採用サイトにしたい
- 業種
- 不動産業
- ターゲット
- 第2新卒・キャリア採用
制作ポイント
株式会社クリーンアップ・インターナショナルの新卒採用サイトを制作しました。
クリーンアップ様の求める人物像や募集者に沿ったコピー文章、勢いのあるデザインで新卒採用らしいサイトに仕上げています。インタビューや事業紹介を通じて、活躍する先輩社員の想いや仕事への誇りをリアルに表現。リアル感と信頼感を重視したデザインで、企業の理念と働く魅力がしっかりと伝わる採用サイトに仕上げています。
株式会社ホームセレクト 様
- 業種
- 不動産業
- ターゲット
- 新卒・中途採用
制作ポイント
株式会社ホームセレクト様は、仙台エリアの新築・一戸建てを取り扱う不動産会社です。お客様の立場に寄り添い、しあわせにつながる不動産売買に評価があります。採用サイト内では、求職者様にリアルな職場で働く姿やオフィスの雰囲気が伝わるように撮影した写真を多く取り入れました。デザインはコーポレートサイトのイメージカラーを起用しつつ、若い世代にも受け入れやすい柔らかい雰囲気にしました。
株式会社オープンハウス 様
- 業種
- 不動産業
- ターゲット
- キャリア採用
制作ポイント
駅近の新築一戸建てや土地の売買を行う株式会社オープンハウス様の中途採用サイトを作成しました。公開済みの営業職サイトをベースに建設技術職に着目した内容になっています。評価基準はどうなっているの?裁量権が大きい仕事はできるの?など、気になるけれど聞きづらい本音をサイト内で紹介しています。また、スマホでの表示を特に意識し、ハッシュタグ機能やフッターメニューの配置など細かい部分にもこだわりました。
パイン株式会社 様
- 業種
- サービス・不動産業
- ターゲット
- 新卒・中途採用
制作ポイント
コインパーキングや月極駐車場、コインランドリーやトランクルームなど、多様な土地活用事業を展開するパイン株式会社様の採用サイトを制作しました。主に中途採用にフォーカスをあて、異業種からの転職者が多いということからメインビジュアルには、前職の格好から現職のユニフォームに切り替わる仕様にするなど、企画、制作、撮影まで一貫して行いました。
株式会社ホークワン 様
- 業種
- 不動産業
- ターゲット
- キャリア採用
制作ポイント
土地の仕入れから建設、アフターメンテナンスまで一貫生産体制を徹底する、戸建て住宅のスペシャリストであるホークワン様の採用サイトを制作しました。 同社はオープンハウスグループとなり、第二創業期を迎えたホークワン様の更なる挑戦を求職者に伝えられるようなメッセージ性のあるサイトに作成しました。
株式会社オープンハウス 様
- 業種
- 不動産業
- ターゲット
- キャリア採用
制作ポイント
駅近の新築一戸建てや土地の売買を行う株式会社オープンハウス様の中途採用サイトを制作しました。建設技術職に特化したサイトとは別に、営業職向けの中途採用サイトになっており、よりターゲットを意識した絞った構成、デザインにこだわりました。なぜ給与が高いのか?実際ブラックなの?など、気になっているけれど聞きづらい本音を紹介しています。また、スマホのレスポンシブを意識し、ハッシュタグ機能やメニューのフッター配置など細かい部分にもこだわりました。
該当する制作実績はありません。
採用サイト成功事例・お客様の声
2年半で応募100名超、ドクター3名直接採用。自社サイトがもたらした驚異の実績
わかさクリニックグループ
法人本部 本部長 鶴田 務様
採用サイトの存在自体が「医療総合職」を可視化する強力なインフラとなり、約2年半で100件を超えるお問合わせをいただき、看護師を中心に20名以上の直接採用を実現しました。
サイト刷新後は各媒体からも「求める人材像がクリアになった」と反響があり、商談の質が向上。さらに「HP経由の単独採用は難しい」と言われたドクターを計3名も直接採用することに成功しました。
これにより、年間数百万円かかっていた採用費をカットでき、大幅なコスト削減と質の向上が実証されました。
「情報を載せるだけ」からの脱却。求めるペルソナを射抜くサイト制作を実現
クリーンアップ・インターナショナル株式会社 様
内容の充実によりサイトから自社理解を深める強力なインフラとなり、ミスマッチのない採用を実現。
サイト刷新後、面接で学生から「サイトを通じてチームで勝つ社風が伝わった」と具体的な反響が返るようになり、志望動機の質が劇的に向上しました。採用した体育会系人材が通常半年かかる目標を2ヶ月で達成するなど、採用の質上昇が実証される結果となりました。
「世界最高峰」を コンセプトに、 採用の質を高める ブランディング設計。
リストインターナショナルリアルティ株式会社 様
「世界最高峰」をコンセプトに、“不動産営業”ではなく“富裕層向けビジネス”として世界観を設計。 その結果、ハイブランド領域からの応募や、企業理解度の高い人材からの応募が増加し、“求める人材に選ばれる”採用ブランディングを実現しました。