株式会社ライトウェア　様

株式会社ライトウェア　様

業種: IT
ターゲット: キャリア採用

制作ポイント

Java/PHP/Cold Fusionを使ったwebシステムの開発業務を中心とするソリューション＆サービスを提供するIT企業である株式会社ライトウェア様の採用LPを制作いたしました。採用LPは、中途向け/新卒向けのページをそれぞれ用意し、ターゲットに合わせた訴求内容とデザインを意識して制作しました。

IT業実績一覧

株式会社タワーシステムズ　様

課題採用サイトの導線、自社の強みをアピールできていない

業種: IT
ターゲット: 新卒・中途採用

制作ポイント

タワーシステムズ株式会社の採用特設サイトを制作をお任せいただきました。
最大の特徴である「エンジニアが主体的に案件を選べる仕組み」を軸に、成長を後押しする制度や社員インタビューを通じてリアルな働き方を表現。シンプルで信頼感あるデザインで、求職者に魅力が伝わる採用ページに仕上げています。

株式会社ユーシステムクリエイション　様

業種: IT
ターゲット: 新卒・中途採用

制作ポイント

Amazon Connect導入支援やアドオン開発、アプリケーションやソフトウェア開発を行う株式会社ユー・システム・クリエイション様のコーポレートサイトのリニューアルを行いました。旧サイトで問題点として挙がった、スマホ未対応を解消し、採用情報の充実などを反映しています。

該当する制作実績はありません。

採用サイト成功事例・お客様の声

2年半で応募100名超、ドクター3名直接採用。自社サイトがもたらした驚異の実績

わかさクリニックグループ
法人本部本部長　鶴田務様

採用サイトの存在自体が「医療総合職」を可視化する強力なインフラとなり、約2年半で100件を超えるお問合わせをいただき、看護師を中心に20名以上の直接採用を実現しました。
サイト刷新後は各媒体からも「求める人材像がクリアになった」と反響があり、商談の質が向上。さらに「HP経由の単独採用は難しい」と言われたドクターを計3名も直接採用することに成功しました。
これにより、年間数百万円かかっていた採用費をカットでき、大幅なコスト削減と質の向上が実証されました。

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「情報を載せるだけ」からの脱却。求めるペルソナを射抜くサイト制作を実現

クリーンアップ・インターナショナル株式会社様

内容の充実によりサイトから自社理解を深める強力なインフラとなり、ミスマッチのない採用を実現。
サイト刷新後、面接で学生から「サイトを通じてチームで勝つ社風が伝わった」と具体的な反響が返るようになり、志望動機の質が劇的に向上しました。採用した体育会系人材が通常半年かかる目標を2ヶ月で達成するなど、採用の質上昇が実証される結果となりました。

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「世界最高峰」をコンセプトに、採用の質を高めるブランディング設計。

リストインターナショナルリアルティ株式会社様

「世界最高峰」をコンセプトに、“不動産営業”ではなく“富裕層向けビジネス”として世界観を設計。  その結果、ハイブランド領域からの応募や、企業理解度の高い人材からの応募が増加し、“求める人材に選ばれる”採用ブランディングを実現しました。

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2年半で応募100名超、ドクター3名直接採用。自社サイトがもたらした驚異の実績

採用サイト制作

わかさクリニックグループ
法人本部本部長　鶴田務様

業種: 医療業
規模: 100人以上
採用枠: 新卒・中途・医師採用
採用課題: 経営や事業開発を行う「医療総合職」や「連携職」の仕事内容が、求職者に伝わっていない。

制作ポイント

私たちが本プロジェクトで最も注力したのは、「医療総合職」という求職者に伝わりにくい職種を、同法人の強みである「医療×IT」「医療×海外」といったビジネスの「掛け合わせ（コラボレーション）」として可視化し、他社と圧倒的な差別化を図るキービジュアルを構築することでした。わかさクリニック様の想いを尊重しつつ、スピード感のある確実なジャッジと前向きな提案で進行を牽引。
一本の流れるような制作プロセスにすることで、単なるエントリーの窓口を超え、のちに「全職種での直接採用成功」という確かな成果を引き寄せる強力な基盤構築に貢献しました。

お客様の声

認知度の低い状態からの人材獲得と、
コスト肥大化の障壁という課題

始まりはこれまで未経験だった新卒採用への挑戦を決意したことでした。
組織の活性化にはどうしても「若い力」が必要だったのです。しかし、一般的に医療業界といえばドクターや看護師といった専門職のイメージが強く、同時に不可欠である経営や事業開発（企画、推進、物件探し、レイアウト考案まで）を担う「医療総合職」や、在宅医療を支える社会的使命を持った「連携職」という職種は、学生にその魅力や仕事内容がまったく伝わらないという致命的な課題を抱えていました。
同時に、中途およびドクター採用におけるコストの肥大化も大きな課題としてあがっていました。
新卒を採用して医療総合職を育てる一方で、訪問診療クリニックの拠点を各地に展開していくためには、ドクターや看護師、医療事務といったコメディカルの人材採用も同時に強化する必要があったからです。
「社会貢献をしたい」というドクターや看護師の根本にある熱い想いや、弊社の「医療×IT」「医療×地域」といった独自の成長コンセプトは、エージェント経由の条件面だけでは決して伝わりませんでした。

経営会議で満場一致の即決。
SPCさんと二人三脚で紡いだ「伝えるためのコンテンツ」

制作パートナーの選定では、私たちの目指すビジョンと最も深くマッチした提案をくれたSPCさんを選び、経営会議でも満場一致で即決しました。
制作期間中は、目に見えにくい「医療総合職」の業務内容や事業の成長性を可視化するため、提案された数々の充実したコンテンツ案を徹底的に形にしていきました。4日間にわたる撮影、対談動画など、非常に親身になって私たちの理想に寄り添い続けてくれました。
制作陣の皆さまには、私たちの想いが宿る、一切妥協のない採用サイトを制作していただきました。

想像を遥かに超える効果。
自社採用サイト構築がもたらした、社内外からの高評価

完成したサイトがもたらした効果は、私たちの想像を遥かに超えるものでした。
まず社内においては、これまでの医療機関の採用サイトにありがちだった「募集要項の羅列」というお堅いイメージを払拭し、動画を大胆に取り入れたことで「医療機関っぽくなくて、これなら今までとは違う新しい人材が採れそうだ」と、経営会議を含めメンバー間で高評価でした。
その反響は社内に留まらず、外部企業からも高評価の声が聞こえてくるほどでした。
これまでは私たちの言葉だけではなかなか伝わりきらなかった「医療総合職」という職種の独自性や、私たちが本当に求めている人材像が、サイトのデザインやコンテンツを通じて可視化され、「私たちがどんな人材を求めているのか」を深く、正確に理解してくれるようになりました。
私たちの明確なビジョンが伝わったことで、条件のすり合わせから人物像の提案に至るまで、あらゆる商談が驚くほどスムーズに進行するようになったのです。自社採用サイトの構築は、単なるエントリーの窓口を超えて、社内外の意識を劇的に変える強力なブランディングツールとなりました。

新卒は順調に獲得ルートを実現。
2年半で中途応募100名超。看護師20名以上を直接採用。

実際の定量的な採用成果の推移を振り返ると、私たちの想像を遥かに超える驚くべき実績が積み上がっています。
新しくスタートした新卒採用においても、1年目に1名を採用することができました。翌年には入社数が3名に増加、現在（3年目）もすでに3名の内定を出しており、毎年順調に新卒を獲得できるルートができました。
また中途採用においては、約2年半でサイト経由から100件を超えるお問い合わせをいただき、その半分以上を占める看護師を中心に、実に20名以上の直接採用に成功しています。

ドクター3名の直接採用を実現。
狙い通りの劇的な大幅コストダウンを実証。

さらに、最も転職エージェントへの依存度が高く、「自社サイトからの単独採用は難しい」と言われていたドクター採用でも大きな変化がありました。
ドクター採用は紹介料という莫大なコストがかかるため頭を悩ませていましたが、結果として計3名ものドクターをサイト経由で直接採用することに成功したのです。
本来かかっていたはずの紹介料をカットすることができ、期待以上のコストダウンに成功しました。

次なる計画と、採用成功を導いた特殊な組織づくり

当時は社内にいなかった「入社2〜3年目の若手社員」が順調に育ってきたため、近い将来、彼らの生の声をサイトに反映させるリニューアルを計画しています。
私たちがここまで着実に採用の成果を上げられたのは、Webサイト上で「わかさクリニックグループ」として一つに統合して見せたことにあります。
この構造を、求職者目線に立って徹底的にわかりやすく整理して伝えたことこそが、すべてのターゲットの心を動かし、自社採用の成功を導いたと思っています。

「情報を載せるだけ」からの脱却。求めるペルソナを射抜くサイト制作を実現

採用サイトLP制作

クリーンアップ・インターナショナル株式会社様

業種: 不動産業
規模: 社員数50名以上
採用対象: 不動産営業職
採用枠: 新卒
採用課題: メガベンチャー等と併願された際、自社の魅力が正しく伝わらず、候補者の目に留まりにくい状況だった。

制作ポイント

高学歴・体育会層をターゲットに設定したものの、既存サイトは情報羅列のみで魅力が伝わらないことが課題でした。社風を『頂点へ登れ』というコンセプトに昇華させ、コンセプトに沿ったクリエイティブを提示。迅速な納品で採用開始に間に合わせました。その結果、学生から社風への深い共感を得ることに貢献し、強力な採用インフラを実現しました。

お客様の声

「情報を載せるだけ」からの脱却。
高学歴・体育会層の心を射抜く、攻めのブランディングへ。

2027年度の採用から、ターゲットとするペルソナを大幅に引き上げました。これまでは「会社に来たい」と言ってくれる方を幅広く受け入れていましたが、成果への再現性を追求した結果、高学歴や体育会系といった非常に高いレベルの人材が必要だと確信したからです。
しかし、従来のサイトは情報をただ羅列しているだけで、他のメガベンチャーと比較した際に自社の魅力が埋もれてしまっていました。私たちが求める「強い人材」の感性に響くサイトへと刷新することが、今回のプロジェクトの出発点でした。

初稿を見て「これだ！」と確信。
言語化できないイメージをドンピシャで形にする提案力。

制作過程で驚いたのは、提案の的確さとスピード感です。以前、他社へ依頼した際はイメージがうまく伝わらず修正を繰り返した経験がありましたが、今回は初回のデザイン案を見た瞬間に「ドンピシャだね」と社内で話題になりました。 特にメインコピーの『頂点へ登れ』という力強い打ち出しや、コーポレートカラーの使い方は、私たちが言葉にしきれなかった熱量を完璧に再現していました。採用活動のスタートが迫っていたため、このスピードとクオリティの両立は本当に助かりました。

「ホームページで魅力を感じて受けた」
説明会で学生から飛び出すリアルな声が、効果の証。

新サイト公開後、学生からの反応は劇的に変わりました。一次面接で志望動機を尋ねると「ホームページを見て、チームで勝つ社風が伝わった」「単純にかっこいいと思った」と話してくれる学生が実際に増えています。 今の学生は必ずと言っていいほどサイトを隅々までチェックします。 サイトの内容が自社の理解を深めるための重要なインフラとして機能しており、ミスマッチのない採用に繋がっていると実感しています。

入社した新卒の活躍も、新たなコンテンツに。
「稼げる、成長できる」熱気を伝え続けたい。

今回のサイト刷新は大きな一歩でしたが、さらに追求したい要素も見えてきました。今後は、実際にターゲット層として入社してくれた新卒社員のインタビューや、恵比寿のオフィス環境、社内イベントの楽しそうな雰囲気など、より多角的な魅力を追加していきたいと考えています。 「成果主義で、若いうちから裁量を持って働ける」という弊社の強みを、これからも鮮度高く発信し続けることで、次なる『頂点』を目指す若者たちとの出会いを加速させていきたいですね。

「世界最高峰」をコンセプトに、採用の質を高めるブランディング設計。

採用サイト制作

リストインターナショナルリアルティ株式会社様

業種: 不動産業
規模: 200人以上
採用枠: 中途採用
採用課題: 採用基準が低く設定されているためなかなか望む人材に出会えない。

制作ポイント

「リストサザビーズインターナショナルリアルティ」の採用サイト制作では、単なる“不動産営業の採用”ではなく、「富裕層ビジネスに携わるプロフェッショナル採用」として戦略を再設計しました。  採用人数を単に増やすのではなく、“選ばれる人材だけに届くサイト”を目指し、あえてターゲットを狭める設計をご提案。「世界最高峰」というテーマを軸に、取り扱う物件、お客様層、働く社員の価値観まで含めて、ハイブランド領域の空気感をサイト全体で表現しました。

お客様の声

「不動産営業」ではなく、“富裕層ビジネス”として伝えたかった。

不動産業界なので、“営業職”という一点で見られがちだったんです。  ただ、私たちとしては単純な不動産営業ではなく、富裕層向けビジネスとしての世界観や、取り扱う物件・お客様層に合ったイメージをしっかり伝えたいという想いがありました。
そのため、採用基準を高めて、よりハイスペックな人材に刺さる採用サイトへリニューアルしたいと考えていました。  少しブランド色を強めて、“普通の不動産会社ではない”ということが伝わるサイトにしたかったですね。

“第三者視点”だからこそ、会社の価値を再発見できた。

社内の人間だと、会社のことをなんとなく分かっているがゆえに、“こんな感じでしょう”みたいな表現になってしまうんですよね。 実は社内で制作することもできたのですが、それでは、どうしても想像以上のものにはなりにくいなと感じていました。
逆に、私たちのことを知らない状態で、“富裕層向け”とか“ブランドらしさ”を客観的に捉えていただいた方が、結果的に良いものができると考えました。
第三者視点で会社の価値や世界観を整理して、形にしてくれる制作会社であれば依頼する価値があると感じていました。

「世界最高峰」をコンセプトに、採用ブランドを再設計。

制作にあたっては、“スキルが高い方を求める”ということを、
サイトの中でしっかり表現していきたいという話をしていました。 その中で、SPCさんから“世界最高峰”というテーマをご提案いただいたんです。
実際に、不動産営業職を前面に出すというよりは、富裕層ビジネスに傾けた見せ方になったと思っています。 デザインやコピーだけではなく、働いている人や、お客様、取り扱う物件も含めて、“ブランドらしさ”が伝わる世界観を作って頂きました。
制作中も特にストレスを感じることはなかったですし、こちらの要望に対して柔軟に対応していただきながら、イメージ通り進んだと思っています。

採用コスト0で3名採用。しかも、“応募の質”が変わった。

不動産営業職をあえて下げてというか、富裕層ビジネスに傾けたものになりましたので、他業界のハイブランド分野の方が問い合わせてきてくれるケースがありました。 今までに3名の方が直接応募から採用に繋がっています。
実際に入社いただいた方も活躍いただいているので、狙った通りだったなと思います。
また、採用サイトを見た上で応募いただくことで、会社や事業への理解度も高い状態で面接に来られるケースが増えました。見た情報をそのままご覧いただいているので、私たちの会社やビジネスの解像度が高い状態なんです。非常に面接がやりやすいっていうのはメリットだと思います。
単純に応募数を増やすのではなく、“価値観に共感した人材”と出会える採用サイトとして、当初目指していた“採用の質向上”につながっています。

採用だけではなく、ブランドを伝える存在に。

現在では、採用だけではなく、営業の現場や会社説明の場でも活用しています。営業担当がホームページを使って説明できるような内容にしていますし、自分たちが何をしてきたかや、事業部の説明を含んでいるものは他になかったので、それが功を奏していると思います。
特に社員インタビューについては、求職者だけではなく、お客様も見ているのではないかなと思います。
特殊なスキルや経緯が面白い方を選定してインタビューに掲載しているので、“他の不動産屋と違うな”と思ってくれる人はいるんじゃないかなと思います。
また、制作当初は東京オフィスが中心でしたが、現在は大阪・沖縄へと事業展開も拡大。
今後は、東京だけではない全国ネットワークとしての見せ方も視野に入れながら、“会社の価値を伝えるブランド資産”として採用サイトを活用していきたいと思います。

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